你好，我是研发工程师。我可以谈谈如何适应新程序员的加入。我希望我能帮助你。
工作场所是现实的。很多刚大学毕业进入公司的新程序员并不适合，这主要体现在当今的教育与企业的需求脱节。
作为一个年轻的程序员，你必须能够“问”。别以为“问”是件很简单的事。老员工很忙。每天都有新的开发任务或紧急的bug需要解决。他们不会主动关心你是正常的。在这个时候，他们不能一遇到问题就提出问题。否则，他们会给不喜欢动脑筋的人留下坏印象。以后，别人会懒得照顾你。那是自找麻烦。
所以我们需要在每次遇到问题时都记录下来，看看我们是否有能力解决它。经过我们自己的实践，我们可以把类似的问题归为一类，比如文档问题、软件使用问题、编码问题等，然后带上自己的笔记本（一定要带笔记本，让别人以为你有思想，归纳，孩子可以教！)，当面询问同事，面对面交流是最好的！针对笔记本上的精致问题提问，不仅能事半功倍，还能给别人留下良好的形象。
学会做人是非常重要的。你不可迟钝。你也需要在社交方面灵活。你可以和同事交朋友，一起吃饭。你可以听听平时听不到的新闻。一起吃晚饭的时候，你可以有一个更愉快的谈话！因为这个时候他不会面对枯燥的工作，他会更有耐心地回答你。
有一本书向你推荐“高效人的七个习惯”，里面介绍了时间管理和工作管理的方法，很实用，希望你能尽快长大
1.选择一个适合你的编辑。你越熟练越好。推荐vscvim。
2.配置稳定有效的开发环境，推荐学习dockervirtualbox。
3.学习一种脚本语言来辅助您的日常工作，并推荐pythonshell。
4.使用一种主要的编程语言并不断使用，不断提高对该语言的理解，推荐go或java。
5.制定自己的工作原则并坚持。例如，每天做你自己的任务清单并坚持下去。你可以学习西红柿的工作方法。
6.养成记笔记的习惯，记录自己的日常问题、思想和工作问题，并不断反思和坚持。
7.主动解决困难和问题，刻意培养自己快速分析和解决问题的能力。
8.锻炼你的口才，学会用简洁的方式表达你的想法。
9.降低沟通成本，学会放弃纷争，多想，多花时间编码，少花时间和产品pk，因为没有完美的产品，一切都是迭代和试错。
作为it行业从业者，让我来回答这个问题。
工作之后，程序员有许多不同的促销渠道。程序员应该根据自己的实际情况来规划推广方法。
如果程序员受雇于大型科技企业（互联网），他们可以在工作任务中不断得到提升。因为大工厂往往有很强的资源整合能力，对开发者的推广计划也比较详细，所以程序员通常有更多的推广渠道。
在大工厂的发展中，要注意三个方面：一是要注意后升级的速度；二是要注意选择合适的发展方向；三是要注意提高沟通能力。很多在大工厂工作的研究生在谈到发展规划时，往往非常注重岗位的资源整合能力，这应该引起程序员的重视。
对于在创业公司或小型软件公司开发的程序员来说，为了获得晋升，他们不仅需要工作任务的帮助，还需要一个自主学习计划。工作任务的技术含量和上升空间对程序员的提高有很大的影响。如果整个团队的技术研发能力比较强，研发方向比较集中，对程序员的提高会有很大的帮助。
自主学习对程序员的进步也有重大影响。在内容的选择上，既要考虑未来的发展趋势，又要结合自身的知识结构和能力特点。如果能将自主学习的内容与当前的工作任务相结合，学习效果会更好。
最后，在工作的过程中，勇于承担新的任务也会大大促进自己的成长。
