根据《劳动法》第二十八条、《劳动部关于违反和解除劳动合同若干问题的意见》和《经济补偿办法》，用人单位依照《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，雇员可以要求雇主给予经济补偿。详情如下：
1。用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。
2.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿一年，同时享受不低于六个月工资的医疗补贴。对重病、绝症患者，还应增加医疗补贴。大病增加不低于医疗补贴的50%，绝症增加不低于医疗补贴的100%。
3.劳动者不能胜任工作，经培训、调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作年限支付相当于一个月工资的经济补偿，最高赔偿额不得超过12个月。
4.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，原用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。
5.用人单位濒临破产，因依法整顿或者生产经营严重困难需要裁减人员的，用人单位应当按照被裁减人员在本单位工作的年限给予经济补偿。在本单位工作，每年给予相当于一个月工资的经济补偿。
6.劳动合同终止后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除支付经济补偿金全额外，还应当支付经济补偿金的50%。
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