暂无使用过这款人事管理软件，但我可以分享一下其他人事管理系统的使用经验：
人事管理系统（http:///）可以通过互联网实现管理的跨地域与信息的随时随点上传和分享，能让总公司实现对分公司的实时管理。
第一、权限分配处理上
在人事管理系统中，总公司可以在其组织树下建立相应的分公司枝节，并通过相应的设置对分公司的对应管理下定处理权限的分配。确保分公司在一些重要决定上需要通过总公司的批阅方能执行开展，引导分公司在发展战略方向上贴合总公司，两者相辅发展。
第二、人才库存管理上
在人才管理上，人事管理系统对每位入职员工都有详细的记录，相应的文档除了纸质版之外还能上传电子档保存，除了总公司可以随时调阅之外，公司间进行员工派遣与交流的时候也可以实现快速地对接。同时系统拥有预警提醒功能，若是员工间存在合同异常时，系统会自动筛选记录并提醒相应工作人员进行处理，确保企业在员工管理上做到方方面面的合法合规。
第三、企业信息管理上
总分公司的信息不对等是造成两者矛盾猜忌的根源。通过企业人事管理系统，分公司的一些套账和人力情况都会通过系统自动上传到总公司的服务器中备案存档。总公司可以省却去各分公司收集与确认分公司信息的麻烦，分公司也不用浪费精力在整理资料上传总公司。人事管理系统的联动功能能有效消除总分公司间的信任问题。
