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房东您好，我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同期限和试用期。但无论劳动合同是在试用期还是在正式期限内，都应该在劳动合同签订后30天内为员工购买社保，所以这一点是没有办法改变的，也就是说，试用期内的员工依法享受社保待遇。那么劳动期限是怎么规定的呢？我们来看看《劳动合同法》的明文规定。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
劳动合同期限三年以上，有固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。
因此，试用期根据您签订的劳动合同期限确定。一般不超过6个月。因此，试用期超过6个月是违法的。当然，你的个人社保应该在试用期的第一个月购买，这在劳动合同法中也有明确规定。无论试用期多长，只要签订劳动合同，都要在30天内为员工购买社保。
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