当然靠谱了
1、智联的口碑很棒
智联招聘是全国领先的招聘网站，1亿求职用户选择。智联网早在2011年时候，平均日浏览量就已经达到6800万，这说明了智联招聘时大多数求职者和企业寻找人才的入口。从小到大，从智联招聘的slog：找工作、上智联，到老师上就业课时第一个推荐的就是智联招聘。
2、智联的可靠性高
所有在智联上出现的公司和岗位都是经过智联验证过的。
李文星事件，想必大家都耿耿于怀。智联为企业提供寻找人才的入口，也会为求职者提供优质的职位。同时一直在把一些会把疑似传销、坑蒙拐骗的公司进行清理，保障求职者不会在平台上上当受骗。
3、智联上推荐的职位都是筛选过的
尽管是平台推荐的职位，也是经过智联后台根据你的简历和要求筛选、推荐给你的。换个说法来理解就是，之所以你能在今日酷米上能看到这条问答，是因为今日酷米通过大数据分析你的日常阅读喜好来推荐，大数据认为你会需要或者喜欢这类文章才推荐给你的，不是随意的推荐给你看的。智联招聘的职位推荐同理，不过是以你的简历和需求为主，有些时候，你填写的东西被分析出来之后，平台会更懂你。如果你选择了程序员的职位，肯定不会推荐给你建筑工程师、销售、美工之类的工作。
智联招聘平台推荐、匹配的公司，都是经过智联招聘的层层算法和大数据库匹配的，在没有找到工作的时候，多试一试也无妨，投递简历的时候海投也是一种方法。
智联校园张敏学生回答智联校园：求职|学习|活动|吐槽|故事|专属大学生的聚集地
网友解答:同时招聘几百个岗位的企业其实并不多，相信题主可能是采用了一点点的夸张说法。不过确实有很多公司会挂着很多岗位，而且是一直挂着，求职者投递简历之后毫无音讯，这种情况不仅仅存在于某一家招聘网站，好些大型招聘网站都有这种情况。
想要只要这种情况发生的原因，当然要先弄明白背后的逻辑了，见如下几点：
一，合作方式。招聘网站向企业收费的方式常规的是按照时间来收费，比如三个月是一个档，一年又是一个档，对于比较大的公司来说，可能每年都会有人员补充的需要，所以干脆和招聘网站长期合作，既然是按照时间来收费的，那么这个时间就不能浪费了，只要一直挂着，那么就是一种免费的广告，所以也是一种企业宣传方式，省得去学校办宣讲会了。
二，精准储备。对于hr来说，公司想要招人的时候市场上不一定有合适的人过来，有合适的人过来的时候公司不一定缺人。这就容易造成供需不平衡，尤其是公司急需人员补充的时候，不管是什么因素，招不到人老板就会给人事部门压力，那么与其等到用人的时候招不到人，不如平时的时候挂着岗位，吸引一些求职者投递简历，这样在公司急需招人的时候可以有一个客观的简历库，如果老板真的决心赶快招人进来，那么完全可以出高价把简历库中的人员挖过来，毕竟之前投递的时候肯定是有意向的。
三，防止太清闲。有的招聘专员在公司没有招聘计划的时候可能会非常悠闲，但是公司毕竟是花钱请人来工作的地方，即使是真的清闲也不能堂而皇之的表现出来，这样就可以通过没事看看招聘网站投递过来的简历做做筛选，然后在月底或者年底向老板汇报的时候就有内容可汇报了，不然可能就轮到自己找工作了。
四，岗位动荡。有少数岗位会有比较严重的人员更替，其原因可能是多种的，比如领导的性格一般人相处不来，或者岗位压力太大等，遇到这种情况就只能说，不碰为妙，对于求职者而言，可以经常看看自己的目标范围，也能为日后的跳槽积累信息。
最后，那种要体检费的，可以让他/她回家玩泥巴了。
