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hrd是什么意思优质

实习编辑 • 2023-11-08 11:33:48 • 用户投稿 • 阅读 3
简要回答

hrd指的是人力资源发展，简单的说，就是人力资源管理部门所开展的一项管理活动，该活动的核心就是学习。

相信不少的朋友经常会在员工职业规划书籍上看到hrd这个概念，究竟这个hrd是什么意思？它有什么作用呢？下面让我们一起去了解吧。

详细内容

是80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动，也是正在不断发展的一个职业领域和科学。

hrd比较重视个人的发展，是从个人内在配合组织外在发展。而hrm（人力资源管理，humanresourcemanagement）比较强调外在组织的需要，配合人力的提升与运用。

hrd是什么意思优质

hrd是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。hrd是以明示人类的价值为基础。hrd是一种问题取向的活动，它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

hrd是一种系统途径，它将组织的人力资源及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。hrd的对象是人力资源及其整个组织。

hrd的目标是改善人力资源的质量和组织效能。hrd不是一劳永逸的战略，而是根据市场要求，不断完善优化的。hrd的核心是学习，是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习，也包括组织学习，既包括学校中的学习，也包括工作地的学习。

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