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这是一个合法的标签,或lgl。还有信纸,或ltr。

年终奖发多少合适?

行政机构没有这个麻烦。年终奖的种类和标准按相应规定执行。违反纪律的太多太少。领导和群众不满意。

而企业单位遇到的麻烦可能更多,不仅要考虑公司的承受能力,还要考虑能否调动和调动员工的积极性。

特别是今年,实体经济总体形势并不理想。受中美贸易战影响,一些传统产业受到较大冲击。但是经过一年的努力,应该会有一些奖金。

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作为企业的老大,只要经济不出现太大的下滑,年终奖的发放标准就不能低于去年。即使克服了一些困难,也要努力实现这个目标,稳定民心,鼓舞士气。

如果今年效益好,最好在上一年适当增加基数,但增幅通常不会太大。把基数提高10%左右是可以的。这也为未来几年奖金基数的增长留下了空间。如果支付标准过高,未来几年的失望可能更大。

作为一个企业的员工,心中有一份期待。一般来说,底线也是去年的奖金基数。员工还将了解企业过去一年的生产经营情况,以及对奖金发放幅度的了解程度。

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