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北京工人转干部有哪些程序？

实习编辑 • 2023-12-07 03:56:42 • 用户投稿 • 阅读 3
网友解答:

北京工人转干部？全国都是木有可能的事！

只能说是员工由工勤岗位，转为管理岗位、技术岗位，按女干部退休年龄55岁退休。

一.1992年，企业推行全员劳动合同制管理后，企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。干部、工人身份不再存在，代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工人岗位员工。

2009年，事业单位推行“全员劳动合同聘用制”，人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变，干部身份转为管理岗位、技术岗位员工，工人身份转为工勤岗位员工。

北京工人转干部有哪些程序？

至此，企事业单位干部身份成为历史，不复存在！

二.那么，随之而来的问题是，怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢？

因为，这涉及到企事业单位女员工提前或延迟5年退休的问题，工勤岗位女员工50岁退休，管理岗位、技术岗位女员工则按女干部55岁退休。

如果始终在同一岗位工作，木有问题，问题是曾经在管理岗位、技术岗位、工勤岗位转岗工作的女员工，怎么办？

国家政策

职工的岗位如何确定，国家政策原则上规定，以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。

涉及退休年龄问题，以退休年龄到达时劳动合同期内的岗位为准。

地方政策

各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定，有些地方政策性的补充规定，多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等，不尽相同。

依此，认定处理女员工岗位认定，同时既认定退休年龄！

仅供参考。

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