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应届毕业生，什么时间是找工作的最佳时间？

实习编辑 • 2023-11-29 03:29:28 • 常见问答 • 阅读 3
网友解答:

我认为应届生，进入大四课程不多的情况下已经可以开始留意工作了，最好是在毕业前期一到两个月的时间敲定工作合同。

很多应届生到了大四就急急忙忙找工作，匆匆签订了合同，然后去上班，我并不赞同。说个我身边同学的例子：

坐标郑州，我那个同学是学通信工程的，大四课少，他十一刚过就找了一份工作，一个几十人的小公司，然后就去上班了，公司不管住宿和吃饭，他自己找的房子，一个小隔间一个月500，吃饭在学校他一个月还吃小一千，出去工作知道省钱了，有时自己做有时在外面吃，500块钱搞定。找房子当初刚进社会，合同上的陷阱也不明白，房租签的是一年的，中介说合同就是这样，到时候不想租了提前一个月说，退押金（押金1000，但是这一点合同中没有，只是口头约定，后来他提前说退房中介不承认当时说的话，押金也被坑了），房租呢一个季度交一次，然后他就签了。

在公司上班，当初他们老板和他说的第一个月工资多少看表现，之后工资正常发，第一个月他干了20多天，发工资了去找老板要工资，老板说这个月没他工资，没他工资！！！当时他就有点懵，问老板，不是说好的第一个月看表现定工资么？老板说，没错啊，所以没你工资啊（他是结结实实的被坑了一把）。没就没吧，然后打算在干一个月就走的，年后在从新找工作。好不容易挨了一个月，周六等老板发工资然后走人，结果周六老板不来！！！他当时该交第二个季度的房租了，他只交了一个月的，还差俩月的要补齐，中介天天打电话催。没办法，和中介玩拖延再拖两天等周一上班领工资吧，结果周一老板又给他一个惊喜，他的工资1400+，我天，他自己算得至少也要有2400+的，和老板说老板给各种找理由扣他工资。最后就是拿了1400走人了。最后他自己算了算，里里外外还倒贴进去3000块。

应届毕业生，什么时间是找工作的最佳时间？

所以呢，我觉得找工作不能过于着急，对于有意向但又不太了解的公司，有条件的能实地考察一下最好，千万不能太过盲目，应届生找工作优势还是很大的，只要有实力想找一个好工作还是不难的。

网友解答:

从米哥多年的招聘经验来看，应届毕业生找工作的最好时间分成以下几个优先顺序：

1.每年的企业校园招聘时间

每年从10月至次年5月份，都是很多的优秀的企业来到学校进行校园招聘，这些到校园招聘的企业都是有人才储备发展计划，相对来说信誉比较好，待遇也不错的，与学校有相对来说合作关系的企业，才会进行校园招聘。同时，校招的企业对学生的情况是比较熟悉的，比如没有毕业，学生的专业，能力等各个方面是比较认可。比如米哥所以的企业如果要到某个学校进行校园招聘，一定是来自此个学校的同学在企业的实际工作中表现突出，超越期望的学校的学生，并且可能会邀请优秀的往届学生代表上台演讲的啦。这个时候，你如果能应聘成功的话，那么在你进入企业的实际工作中，会遇到不少来自你同校的师兄师姐们，这样更容易获得帮助和拓展人脉资源。

当然，这个时候也是竞争最激烈的，不过还没出校门就拿到工作的几份工作意向的offer，你有更多的选择机会和好好地做完的毕业论文，度过一个愉快的假期了啦。

2.企业内部自荐的招聘

一般优秀的企业，在进行过几轮的校园招聘之后，基本上对于职场新人的招聘指标也完成得七七八八了，但因为校招的时候，有很多学生同时被几家公司看上，但最终只去了一家公司，所以会造成一些人才计划指标的空缺，那么这个时候有两种途径来补充，第一是继续校招（但不会去同一所学校招了），第二是进行内部自荐招聘。这种内部自荐就是希望内部员工进行应届毕业生的亲戚推荐投放简历的招聘行动，一般也在春节过后一两个月内进行，最迟的会在学生六月份毕业前。这种招聘有个好处，就是学生有家人或是亲戚在这家公司工作，工作环境和待遇相对来说知根知底，不知差到哪里去的，同样因为有人介绍，相对来说成功的机会的比较大点。

3.人才市场的集中招聘季

如果错过以上两个最佳的求职机会，做为应届毕业生，就只能去人才市场的大型招聘集市，这种集市的好处就是找到合适的工作岗位和机会，一把简历投递过去，总有那么几家会合则约见的，效率和成功比一般去网上或报纸上的求职应聘会高些。那一般好待遇的企业能招聘应届毕业生的机会相对来说比较少些，还有很多企业都是招聘那些业务员或销售之类，待遇会夸大其词，一段时间后能真正做下去的人少之又少。

所以做为应届毕业生，找个工作的最佳时间就按上面来进行吧。具体到每个人都有不一样的情形。如果错过三轮还找不到，就去选择等待考公务员的国试也是不错的。

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