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员工在职签了商家，离职过后商家跑路，公司让员工赔偿合理吗？

实习编辑 • 2023-12-03 19:53:17 • 常见问答 • 阅读 3
网友解答:

谢邀，上啥班短视频招聘app为您解答。

如果只是按照字面上提供的信息来看，可以判定公司让一个离职员工来承担赔偿责任，肯定是不合理的。但因为这个问题可能存在着不同的版本或者解读，那答案也会出现一些其他的判断。

比如，如果员工是在职期间，拥有企业的法人代表授权书，那他在正常的工作过程中，代表公司与商家签署的商务合同或者合作协议，都属于经过公司法人同意，他代表公司了公司的意志，是一种商业行为，那之后出现的任何违约或者未执行的事项，都是公司与商家之间的商业行为，与该员工无关。员工并不需要承担这种商业合作中的商业风险。况且是在员工离职之后才发生的商家违约、跑路的事情，公司追究员工来承担违约赔偿责任是没有理由的，也是不合法的。

员工在职签了商家，离职过后商家跑路，公司让员工赔偿合理吗？

但如果员工在职期间与商家签署的合作协议，是违反公司的制度或者没有法人授权，员工从中获得了某种利益，但在员工离职之后才发现商家跑路，并由此给公司带来了经济损害，那公司追究员工赔偿相关经济损失，只要是在有充分确凿的证据下，那员工就应该承担赔偿，这种追偿就是合理的。

还有另外一种情况是，如果员工在职期间与商家签署的商业合作合同时，已经与商家串通以损害企业的利益为代价而获得了部分私利，那即使是在员工离职之后，商家才跑路，那由此给公司造成的相关经济损失，也可以要求此员工根据责任承担损失。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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网友解答:

问题还有种解释，员工在工作期间认识商家商家觉得员工人不错才和公司合作。但是员工离职后商家不信任公司而合同期满退出合作……这样界定而那个员工后来被商家应聘去了……所以到底是商家看中公司还是员工……

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