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学习人力资源有哪些好处？

实习编辑 • 2023-12-06 20:00:55 • 常见问答 • 阅读 3
网友解答:

现在越来越多的人开始学习人力资源的知识，要说好处，主要从两个大的方面来讲：对工作的好处和对生活的好处。

一、对工作的好处作为一个管理者，掌握人力资源管理的知识与技能是一项极为重要的基本功----现代管理学鼻祖彼得•德鲁克曾说：“所谓企业管理，说到底就是人的管理，人的管理，就是企业管理的代名词”。

也就是说，几乎一切管理目标的实现、管理活动的开展都离不开人，只有深透地了解人、掌握了人力资源管理的基本方法和技巧，才能更加有效地实现管理的目标。

盖洛普一项长达25年的实证调查也表明：员工的工作绩效及忠诚度70%取决于直线经理的管理水平，这就是为什么华为要在《华为基本法》中明文规定：“人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责”。

然而，中国大多数企业的实际情况是：多数非hr部门的管理者，都认为人力资源管理只是hr专业部门的事。

学习人力资源有哪些好处？

具体来说，管理者学习人力资源管理知识技巧的好处有：

1、了解人本管理的基本概念，知悉人性的基本规律，在员工管理中不至于说外行话、违背基本的人性特征；

2、学会招聘技巧，为自己团队招到理想的人选，比hr部门帮你招人更加精准；

3、学会在职培训、辅导下属的技巧，“磨刀不误砍柴工”，提升了下属的能力就能够真正解放自己；

4、学会绩效管理的基本方法，懂得借助目标管理、绩效面谈等手段达到管理目标、实现自己的管理意图，减少与员工之间的工作冲突；

5、学会用人和激励下属的基本规律和方法，提高员工的积极性，创造更大的绩效;提升与上级、同级、下级沟通合作的能力，减少自己摸索碰壁的机会，少走弯路，快速提升管理效能；

6、可以更好地理解公司人力资源专业部门的工作，提高与其工作的配合度，互补双赢，从而获得hr部门更多的资源及支持，同时避免给公司导致劳动纠纷。

即便是作为一个普通员工，也是被管理对象，我们学习一些人力资源管理的知识技巧也有益无害：除了让自己未来的职业发展储备知识技能之外，还能够更加通透地了解企业人力资源管理工作的流程与方法，加深对企业管理制度的理解，避免不必要的工作误会和冲突，有利于与领导的配合和自身的发展。

而最直接的好处，就是能够保障自身的权益。

二、对生活的好处

其实，人力资源的很多知识与方法，在平常的生活中也是非常有用的。比如：

了解人性的特点和规律，能够提升人际关系的技巧；学会识人的方法，对于找对象、交友都绝对有好处，很多人正是不会识人（不知道从哪些维度、用什么技巧来判断），导致生活中麻烦不断；完全可以用目标管理的方法来对个人的学习、家庭生活目标、理财等等进行更有效的管理；学会激励他人的技巧，对于建立更深厚的友情、亲情等都大有裨益，因为人人都需要激励；

……

总之，学习人力资源管理好处多多！！

欢迎关注本人酷米号，交流更多hr管理的方法技巧！

网友解答:

其实我是非常建议其他部门的主管也得学习人力资源的，最难弄的也是最重要的就是人嘛，很多人虽然嘴上这么说但其实看他的行动就知道心里没有真正这么想。

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